¿Necesitas aclarar la diferencia entre dos términos legales similares? Muchas personas piensan lo mismo. Por eso hoy hablaremos sobre las reclamaciones por lesiones personales y las reclamaciones de compensación laboral.
En este blog, exploraremos los aspectos relacionados con cada uno.
Compensación Laboral y Lesiones Personales: ¿Cómo Distinguirlas?
Son dos mecanismos legales distintos diseñados para abordar y compensar lesiones. Sin embargo, tienen sus propias reglas, requisitos y beneficios que debes conocer.
Entender estas diferencias es esencial para los afectados. ¿Por qué?
Determina el tipo de acción legal que pueden emprender para recibir una compensación.
Reclamaciones por Lesiones Personales
Debes saber que las reclamaciones por lesiones personales requieren determinar negligencia y permiten daños que van más allá de la pérdida de ingresos y las facturas médicas.
Es posible presentar una reclamación por lesiones personales contra terceros: contratistas, propietarios o aseguradoras, por ejemplo.
¿Has sufrido una lesión relacionada con tu empleo? Debes consultar a un abogado sobre tus derechos legales para que te aconseje sobre qué tipo de reclamación presentar.
Reclamaciones de Compensación Laboral
Las reclamaciones de compensación laboral no requieren una determinación de negligencia. Cubren facturas médicas y salarios perdidos.
La ley de California prohíbe a los trabajadores lesionados demandar a empleadores o compañeros de trabajo en algunos escenarios relacionados con la compensación laboral.
Sin embargo, dependiendo del caso, podría haber una excepción. Esto solo puede determinarse con el asesoramiento de tu abogado especialista.
Fecha Límite para Presentar una Reclamación
Cuando hablamos de compensación laboral y lesiones personales, es esencial conocer la fecha límite para presentar una reclamación:
Lesiones Personales
En California, la mayoría de las reclamaciones por lesiones personales prescriben en dos años. Es importante considerar que este plazo es estricto, así que no esperes demasiado.
Compensación Laboral
Tienes 30 días para notificar a tu empleador sobre la lesión, y se recomienda presentar una reclamación formal en un período de 365 días.
Contacta a Nuestro Abogado de Lesiones Personales y Compensación Laboral
¿Has sufrido una lesión en el trabajo o has sido víctima de un accidente debido a la negligencia de otra persona? Entonces, busca asesoría legal de inmediato.
Nuestros abogados experimentados te ayudarán a entender tus opciones y te guiarán a través del proceso legal con confianza y determinación.
